Jag erkänner ... det var länge sedan jag prioriterade att skriva ett blogginlägg. Varför? En fullbokad kalender och mycket att göra har gjort att tiden för reflektion och kreativitet hamnat längst ner på listan. Och där ligger kärnan: allt handlar om prioriteringar.
Strategiarbete kan låta stort, formellt och lite… ja, något som bara är för storbolag. Men det behöver det verkligen inte vara. För mig handlar strategi om riktning att veta vart du är på väg, varför och hur du ska ta dig dit. Och när du jobbar med den tydligheten blir det också lättare att prioritera, fokusera och känna arbetsro.
Jag har alltid gillat att ha struktur och riktning, både privat och i jobbet. Det ger mig en känsla av lugn och energi. Jag vet vart jag är på väg och kan lägga min tid på det som faktiskt driver mig framåt. Samma sak gäller för företagandet. När vardagen snurrar på i full fart, blir det extra viktigt att stanna upp och fråga sig: ...
Hållbarhet är ett ord vi ofta kopplar till miljöfrågor och det är superviktigt. Men när vi pratar om hållbarhet i företag behöver vi tänka bredare. EUs hållbarhetsregelverk ESG innefattar Enviroment (miljö), Social (socialt ansvar, människor och kultur) och Governance (styrning och struktur).
WOW – vilken sommar!
Jag har njutit av sovmorgnar, plöjt flera böcker och serier, njutit av sol och bad, rest runt Sverige för att se sonen spela fotboll, hängt med vänner och familj, riggat en möhippa och firat kärleken på en fin väns bröllop.
Du är mitt i allt. Det är mycket nu. Och kanske har du tänkt att du tar ledigt "sen, när det lugnar sig lite". Men… när händer det egentligen?
Du jobbar hårt och mycket. Att-göra-listan växer, dagarna går superfort – och ändå känns det ibland som att det inte händer något. Du vill se bättre resultat. Du vet att det går. Men hur ska du hinna, prioritera och hitta rätt riktning i allt som redan snurrar?
I höstas var jag på en konferens där jag fick historien om hatthyllan berättad för mig. Så bra och tänkvärd, så jag delar den vidare!
Företagskultur är inte de värdeord som står på väggen i receptionen, i fikarummet eller i personalhandboken. Företagskultur är känslan i magen när du kliver in på jobbet på morgonen. Det sitter i de små sakerna – hur vi möter varandra, om vi lyssnar eller bara väntar på vår tur att prata, hur vi löser problem och om det...