Den 8 mars uppmärksammas varje år, internationella kvinnodagen

Egentligen önskar jag att den inte behövdes.
Vi borde ha kommit så långt att jämställdhet är en självklarhet i arbetslivet, i näringslivet och i samhället i stort. Men verkligheten ser fortfarande inte riktigt ut så, tyvärr.

Dagen finns för att uppmärksamma och främja flickors och kvinnors rättigheter och jämställdhet. Bland annat genom att synliggöra de utmaningar som fortfarande finns globalt som ojämna löner, ojämnt inflytande och makt, och i många fall även våld mot kvinnor. Det är stora och viktiga frågor som behöver få ännu mer plats. 

I den här bloggen vill jag fokusera på den del av näringslivet som ligger mig nära. Styrelsearbete och utveckling av småföretag.

Hur ser det egentligen ut hos bolagen?

Det har hänt mycket de senaste åren. I de största börsbolagen i Sverige ligger andelen kvinnor i styrelser idag runt 35–40 procent. Det är ett tydligt steg framåt.

Men när man tittar på alla aktiebolag, särskilt de mindre och medelstora bolagen, ser bilden väldigt annorlunda ut. Där är män fortfarande i klar majoritet i styrelserummen.

Samtidigt visar forskning att företag med mer jämställda styrelser ofta fattar bättre beslut.
Fler perspektiv runt bordet ger bättre diskussioner och i många fall starkare och lönsammare företag.

Så när vi vet allt det här, varför går utvecklingen inte snabbare?

Vi borde verkligen inte behöva den här dagen. Men tills verkligheten ser annorlunda ut fyller den fortfarande en viktig funktion, att påminna oss om att fortsätta främja flickors och kvinnors rättigheter och jämställdhet.

Min förhoppning är att vi just nu befinner oss i något som liknar en flaskhals, tänk dig en ketchupflaska där ketchupen först inte vill komma ut. Ni vet när man står där och skakar, och inget händer. Det känns trögt. Nästan stillastående. Och så plötsligt, släpper det och ketchupen är överallt . Precis så hoppas jag att det är med småföretagen.  Att utvecklingen av jämställdheten känns lite trög just nu, men att när den väl släpper så händer något riktigt stort.

För när fler kvinnor tar plats i styrelser och fler kvinnor driver och utvecklar företag tror jag att effekten kan bli betydande. Inte bara för jämställdheten i sig utan också för företagens utveckling, beslutskraft och i förlängningen lönsamheten.

Driver du företag?

Fundera ett extra varv på hur din styrelse ser ut.
Ja, för dig som driver aktiebolag, så är det tvingande med en styrelse. 

• Hur använder du styrelsen för att utveckla ditt företag? 
• Vilka perspektiv finns runt bordet idag? Och vilka saknas för att driva företaget dit du vill? 
• Hur kan du som företagsledare utmanas i dina tankar om företagets utveckling?

Själv fortsätter jag att arbeta i olika styrelser och brinner verkligen för hur ett aktivt styrelsearbete kan utveckla företag. 

Och JA, jag är alltid nyfiken på nya styrelseutmaningar!
Så om du leder ett företag där ni funderar på att stärka upp styrelsen framåt, hör gärna av dig. 

Till dess fortsätter jag verka för att stärka kvinnors företagande och styrelsearbete. 

//Sara

TIPS!

För dig som är nyfiken på ett utvecklande community för kvinnor, 
där vi inspirerar och utvecklar varandra.

makebusiness connect ska vara en samlingspunkt och en brobyggare för kvinnor som driver företag eller är företagsledare. Klicka på länken nedan för mer information.